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设计企业的企业学问包涵的内容「唐和设计」

来源:唐和学问       编辑:小唐

 

在不同的环境中,员工戔心境是不同的。所以有管理学家呼吁:要着力改善员工工作环境。
好环境可以使人心情愉悦,可以促使员工之间人际关系和谐,这也是物质决定精神哲学法则的体现。
设计企业的企业学问应该包涵如下内容,增强环境的影响力。

 

 

一、设计企业的企业学问包涵的内容如下∶
 

1、企业名称、标志、标准字、标准色。这是企业物质学问最集中的外在体现。
2、企业外貌、建筑风格、办公室和车间的设计和布置方式等。 
3、产品的特色、样式、外观和包装。 
4、技术工艺设备特性。
5、企业旗帜、歌曲、服装、吉祥物等。
6、企业造型和纪念性建筑,如雕塑、纪念碑、英模塑像等。
7、企业的学问传播网络,如企业自办的报纸、刊物、有线广播、闭路电视、计算机网络、宣传栏等。
8、企业的学问体育生活设施。建立和完善员工的学问设施,
积极开展健康有益的文体活动,是许多优秀企业的重要物质学问内容。

 

 

二、企业学问与企业思想政治工作的关系有4个共同点

 

企业学问与企业思 想政治工作既不是相互包含,又不是完全重合,而是可以形象地表述为两个交叉的圆的关系。
企业学问与企业思想政治工作有许多共同点∶

1、目标基本一致
二者均以经济建设为中心,从企业的生产经营出发,注重调动员工的积极性、创造性,
把企业内部的各种力量凝聚在一起,为实现企业目标服务。

2、对象相同
企业学问与企业思想政治工作的对象是企业的全体员工。

3、工作内容有相似之处
企业学问强调以人为中心,重视人的价值思想政治工作则强调广大员工的企业主人翁地位。
两者都提倡敬重人、理解人、关心人、爱护人。

4、工作方式有重合
二者都注重宣传教育,注重树立典型、榜样来开展工作,并倡导领导的率先垂范和身体力行。

通过以上设计企业的企业学问的布局,以及对企业思想政治工作的关系分析,
在估企业学问设计时将更有目标与方向。

 

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2021年8月19日 15:29
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发布日期:

在不同的环境中,员工戔心境是不同的。所以有管理学家呼吁:要着力改善员工工作环境。
好环境可以使人心情愉悦,可以促使员工之间人际关系和谐,这也是物质决定精神哲学法则的体现。
设计企业的企业学问应该包涵如下内容,增强环境的影响力。

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